Успех компании «Сибагро» напрямую связан с профессионализмом её сотрудников. В холдинге на постоянной основе действуют образовательные программы, которые помогают прокачивать умения и получать новые компетенции, необходимые для карьерного роста. В прошлом году в обучение специалистов было инвестировано 42 млн рублей.

«Все начинается с момента приема на работу. В «Сибагро» существует отлаженная система наставничества. Менторами выступают сотрудники, прошедшие специальную подготовку. Они помогают с адаптацией, объясняют тонкости профессии, — рассказывает Алина Козырева, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Сибагро». — Для молодых и замотивированных специалистов в компании есть проект «Лидер», где для его участников готовят персональный трекер развития. Это реальная возможность за один-два года построить карьеру и дорасти до руководителя в холдинге».

Сотрудники компании — постоянные гости крупнейших профильных выставок и конференций, где происходит продуктивный нетворкинг с коллегами по отрасли.

«Сибагро» способствует и в получении профессионального образования, компания сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями. Например, в 2023 году пятеро сотрудников Уральского свинокомплекса «Сибагро» окончили обучение в Ирбитском аграрном техникуме и получили дипломы о среднем профессиональном образовании по специальности «Ветеринарный фельдшер». Три года и десять месяцев без отрыва от производства они совмещали работу и учёбу. Предприятие оплачивало обучение, а также учебные отпуска.

«На Уральском свинокомплексе я проработал оператором 11 лет. Мечтал о профессии ветеринарного врача. Когда предприятие объявило о наборе желающих учиться, подал заявление одним из первых. После успешного окончания первого курса из оператора свиноводческих комплексов меня перевели в ветврачи. Благодаря полученным в техникуме знаниям и помощи наставников работа дается легко», — говорит ветеринарный врач Уральского свинокомплекса Андрей Рогачев.

Система образования в компании выстроена так, что сотрудники холдинга могут в разные этапы своей работы получить необходимую поддержку. Новички — наладить тайм-менеджмент, начинающие руководители — усилить управленческие компетенции, специалисты – отточить навыки на конкурсе профмастерства. В «Сибагро» уделяют внимание не только развитию профессиональных качеств, но и личных. В компании проходят тренинги по целеполаганию, работе в команде, лидерским навыкам и персональной эффективности.

Екатерина Леонова.