Работодатель заплатит штраф, если не отпустит сотрудника в отпуск на положенные по закону 28 дней, а заставит делить период на части, например по две недели, сообщает «Яндекс.Новости».

Чиновники в своем решении ссылаются на Трудовой кодекс. Именно ТК РФ запрещает принуждать работников делить отпуск. Если работодатель заставляет сотрудников делить положенный по закону отпуск на части, то он рискует получить штраф - 50 000 рублей.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Но есть работники, у которых увеличено время отдыха: инвалиды – 30 дней; воспитатели – 42 дня; учителя - 56 дней. Также сотрудникам предоставляют дополнительные отпуска за работу в особых условиях. Например, в районах Крайнего Севера дополнительно отдыхают 24 дня.