В случае рождения ребенка женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый через работодателя, но за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Индивидуальный предприниматель такой привилегии лишен, поскольку работает не по трудовому договору. Тем не менее возможность получения выплаты по беременности и родам для ИП все же существует

Каждый работодатель отчисляет за своих сотрудников взносы на обязательное страхование. Среди таких платежей и взнос на случай материнства. ИП уплачивают за себя лишь фиксированные взносы на пенсионное страхование и на ОМС.

Предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения с ФСС и уплачивают за себя страховые взносы. В 2017 году сумма этих взносов составила 2610 рублей (минимальный размер оплаты труда (7500 рублей) × тариф страховых взносов (2,9%) × 12 месяцев). Перечислять взносы необходимо до 31 декабря текущего года, а выплаты начинают производиться с 1 января следующего года.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством  ИП следует обратиться в территориальный орган ФСС по месту жительства, МФЦ или через Единый портал государственных услуг: www.gosuslugi.ru. К заявлению необходимо приложить копии паспорта, ИНН, свидетельства о регистрации в качестве ИП.

В обычных ситуациях в рамках трудовых правоотношений пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года. У ИП трудовых доходов нет, поэтому пособия рассчитываются, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая.

По информации Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.