Богдановичская городская прокуратура провела проверку по обращению гражданина о нарушении работодателем его трудовых прав.

Проверкой установлено, что на основании приказа работодателя прекращен трудовой договор с заявителем, гражданином П., в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Выяснилось, что работодатель в нарушение статьи 193 ТК РФ не затребовал у работника письменные объяснения до применения к нему дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения. В приказе об увольнении работника не указано, в чем конкретно выразились нарушения трудовой дисциплины, когда имело место событие правонарушения, степень вины работника. Работодателем не представлено надлежащих и достаточных доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали наличие законного основания для увольнения гражданина П. и соблюдение установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работодателем не учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, предыдущий положительный трудовой опыт, ответственное отношение работника к труду.

В целях устранения выявленных нарушений незаконный приказ об увольнении работника Богдановичским городским прокурором опротестован. Акт прокурорского реагирования в присутствии прокурорского работника был незамедлительно рассмотрен и удовлетворен, приказ об увольнении отменен. В результате вмешательства Богдановичской городской прокуратуры незаконно уволенный работник восстановлен на рабочем месте.